Tìm kiếm những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp luôn là một thách thức không nhỏ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về SWAN – một nguyên tắc hữu ích trong quá trình tuyển chọn nhân tài. Nhuyên tắc SWAN là gì? Làm thế nào chúng được áp dụng? Hãy cùng khám phá ngay.
1. Nguyên tắc SWAN là gì?
Nguyên tắc SWAN là một nguyên tắc quan trọng mà các chuyên gia tuyển dụng sử dụng để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng.
SWAN được tạo thành từ chữ cái đầu của bốn tiêu chí quan trọng trong nguyên tắc này, bao gồm: Smart (thông minh), Work hard (chăm chỉ), Ambitious (tham vọng), Nice (thân thiện). Hãy cùng tìm hiểu ý nghĩa của từng tiêu chí này trong nguyên tắc SWAN.
2. Các tiêu chí trong nguyên tắc SWAN
2.1. Smart
“Thông minh” ở đây đề cập đến sự sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề và khả năng học hỏi của ứng viên.
Khi tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm được những ứng viên nhanh nhạy và có khả năng suy nghĩ sáng tạo. Những yếu tố này ảnh hưởng rất lớn đến năng suất lao động.
Để đánh giá xem ứng viên có đáp ứng tiêu chí “smart” hay không, nhà tuyển dụng có thể đặt cho họ những câu hỏi phỏng vấn về tình huống hoặc yêu cầu làm bài test chuyên môn. Như vậy, nhà tuyển dụng có thể đánh giá tốt hơn về khả năng tư duy và trí tuệ của ứng viên.
2.2. Work hard
“Cần cù bù thông minh” là một câu tâm đắc mà chúng ta thường nghe suốt đời. Và câu nói này vẫn thật sự có ý nghĩa.
Sự chăm chỉ có vai trò quan trọng đối với sự thành công. Đó chính là lý do tại sao “work hard” là tiêu chí mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên. “Work hard” liên quan chặt chẽ đến tính kiên trì, sức bền và ý chí nỗ lực của con người. Đây là những động lực giúp con người vượt qua khó khăn và thách thức.
Bên cạnh sự sáng dạ, làm việc chăm chỉ cũng là một yếu tố quan trọng trong nguyên tắc SWAN.
2.3. Ambitious
Ambitious (tham vọng) là một thuật ngữ tiếng Anh, ám chỉ ý chí mạnh mẽ của con người để đạt được một mục tiêu lớn hoặc trở nên thành công trong cuộc sống và sự nghiệp.
Người tham vọng thường có mục tiêu sống rõ ràng và ý chí nỗ lực tuyệt vời để chinh phục những mục tiêu của mình. Họ cũng là những người có trách nhiệm cao và tâm huyết trong công việc và vai trò của mình.
Để biết xem ứng viên có tham vọng hay không, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi liên quan đến tính cạnh tranh hoặc sự tham vọng của ứng viên trong công việc và cuộc sống. Ví dụ: “Bạn có phải là người tham vọng không?”, “Bạn đánh giá mức độ cạnh tranh của mình trong một môi trường làm việc từ 1 đến 5?”.
2.4. Nice
Nice (thân thiện) đề cập đến tính thân thiện và lòng tốt của ứng viên. Những người có tính cách thân thiện và lối sống tích cực thường dễ hòa nhập với môi trường mới và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Do đó, bên cạnh những tiêu chí Smart, Work hard và Ambitious, Nice là tiêu chí tiếp theo mà nhà tuyển dụng cần đánh giá để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng.
3. Áp dụng quy tắc số 3 và nguyên tắc SWAN
Quy tắc này khuyến nghị nhà tuyển dụng nên phỏng vấn ít nhất 3 ứng viên cho một vị trí. Dù có ít sự lựa chọn, nhưng tối đa hóa việc phỏng vấn các ứng viên khác nhau giúp so sánh và đánh giá để tìm ra người phù hợp nhất.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng nên phỏng vấn ứng viên mà bạn hài lòng ít nhất 3 lần khác nhau. Quá trình phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng quan sát sự phát triển của ứng viên từ kỹ năng đến tính cách. Đồng thời, cũng là thời gian để cân nhắc và chọn ra ứng viên tiềm năng nhất.
Đó là những chia sẻ về nguyên tắc SWAN mà chúng tôi muốn gửi đến bạn. Hi vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về nguyên tắc này và cung cấp thêm nhiều kiến thức hữu ích về quy trình tuyển dụng. Nếu có thắc mắc, hãy để lại bình luận để chúng tôi giúp bạn giải đáp chi tiết.
Tìm hiểu thêm về MH Group tại đây.
Vietnamese 
English