Nếu quiet firing làm các nhân viên phẫn nộ thì quiet quitting lại là vấn đề làm không ít các chủ doanh nghiệp đau đầu. Và khi quiet quitting chưa kịp mất đi sức nóng của nó, thì một xu hướng khác trong thế giới việc làm lại đang trỗi dậy. Xu hướng này cũng thu hút các luồng ý kiến trái chiều vì sự liên quan tới tình hình kinh tế hiện tại và tâm lý của các quản lý cấp cao.
Trào lưu công việc mới sau quiet quitting
“Side hustle”, hay còn gọi là nghề tay trái, chính là xu hướng việc làm đang được nói đến. Theo một nghiên cứu với quy mô lớn của tập đoàn kiểm toán Deloitte, 46% nhân viên Gen Z và 37% nhân viên Millennial chia sẻ rằng họ có làm công việc part-time hoặc thậm chí full-time song song với công việc chính.
Và theo báo cáo của tạp chí Fortune, một số công việc side hustle phổ biến nhất bao gồm bán hàng online, giao đồ ăn, viết tài liệu marketing, v.v. Và phần lớn những người có nghề tay trái sẽ tránh không muốn để sếp nghề tay phải biết đến sự thật là họ có làm thêm.
Một nghiên cứu khác cho thấy 39% người có việc làm tại Hoa Kỳ đều làm một công việc phụ và kiếm thêm được khoảng thu nhập trung bình 810 đô la/tháng.
Tại Việt Nam, gần 60% người cho biết họ có nghề tay trái và 70% trong số đó dành thời gian làm side hustle với mức độ thường xuyên. Chỉ có một vài người có thẳng thắn chia sẻ với quản lý của mình, và đa phần chọn cách che giấu hoặc chỉ trả lời khi được hỏi.
Đọc thêm: Side Hustle Là Gì? Kiếm Nhiều Tiền Hơn Với Công Việc Tay Trái
Kế sinh nhai hay sự chểnh mảng trong công việc?
Trong vài năm gần đây, tình hình kinh tế lên xuống một cách rất bất thường. Nên không có gì lạ khi vấn đề tài chính chính là động lực chính để nhiều người tìm đến các side hustle. Điều thú vị là không chỉ Gen Z trẻ trung mới có ý muốn hoặc tham vọng kiếm tiền, mà các thế hệ lớn hơn cũng tìm đến giải pháp làm nghề tay trái để trang trải cuộc sống, và đảm bảo tình hình tài chính vững chắc hơn.
Một số nhân viên cũng chia sẻ rằng họ có thời gian làm việc phụ một phần là nhờ ChatGPT. Phần mềm AI này có thể phụ giúp họ làm các công việc toàn thời gian, từ đó họ có thể cày thêm việc khác mà không lo bỏ dở nhiệm vụ chính.
Trái lại, nhiều nhà tuyển dụng hoặc chủ doanh nghiệp có thái độ không đồng tình với side hustle vì theo họ đó là sự “thiếu cống hiến” của nhân viên. Đây chính là lý do không ít nhân viên chọn giấu nhẹm sự thật là họ có làm nghề tay trái để kiếm thêm thu nhập.
Sự cân bằng là rất cần thiết
Một số nhà quản lý khác lại không có sự bài xích với việc “hai tay hai việc” của nhân viên. Điều họ ưu tiên là hiệu quả công việc họ mang lại và đảm bảo công việc tay trái không có mâu thuẫn với lợi ích của công ty.
Vì vậy, những bạn chọn cách “cân” thêm công việc phụ, dù có lý do chính đáng để làm việc, cần đảm bảo kết quả đầu ra của công việc chính không bị tụt lùi. Những công việc nào có liên quan, đặc biệt là mâu thuẫn lợi ích với công ty chính, thì bạn cần có sự tìm hiểu và thông báo với cấp trên để tránh vi phạm các điều luật của công ty.
Lúc ấy, bạn có làm 3-4 việc cùng lúc cũng sẽ không trở thành cái gai trong mắt các người quản lý của mình.
Nguồn tham khảo: The Street
Vietnamese 
English