Làm thế nào để thành công trong mọi cuộc đàm phán? Nếu bạn đang chuẩn bị bước vào một buổi đàm phán để tăng lương hoặc thăng tiến trong công việc thì đừng bỏ qua bài viết dưới đây. Trong bài này, Chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn những lỗi khi deal tăng lương hoặc đàm phán thăng chức thường gặp.
Thể hiện sự tính toán quá mức
Nằm đầu tiên trong danh sách 5 lỗi thường gặp khi deal tăng lương hoặc đàm phán để thăng chức mà người lao động mắc phải là thể hiện sự tính toán quá mức. Điều này được thể hiện như thế nào? Điều này có thể hiểu khi bạn tập trung quá nhiều vào những giá trị lợi ích mà họ nhận được tại vị trí của mình, và nếu không có được nó bạn sẽ không nhận công việc này.
Thay vào đó, tại sao bạn không tạo một cuộc thảo luận về những mối quan tâm chung của bạn và nhà quản lý trong việc xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả và phát triển. Khi đó, bạn sẽ trở thành một nhân viên đáng tin cậy và có ý chí giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển. Điều này sẽ giúp bạn dễ nhận được cơ hội tăng lương hoặc thăng chức hơn.
Đọc thêm: Nên Deal Lương Gross Hay Net? Các Kịch Bản Deal Lương Hữu Ích Nhất
Không dùng BATNA làm đòn phản công
BATNA là viết tắt của cụm Best Alternative to a Negotiated Agreement có nghĩa là một giải pháp thay thế tốt nhất cho cuộc đàm phán. Đây là một phương án cuối mà bạn đưa ra cho nhà quản lý nếu việc đàm phán trước đó không thành công.
Tuy vậy, nhiều người lao động lại không nghĩ đến BATNA mà lập tức đưa ra quyết định khi bị người sử dụng lao động từ chối hoặc deal lương bị hớ.
Quá thụ động
Nhiều người lao động thường không chủ động trong các cuộc đàm phán quan trọng như tăng lương, thăng chức. Thay vào đó, họ đợi đến các kỳ đánh giá công việc hoặc cuối năm mới dám đề xuất yêu cầu. Họ nghĩ rằng mình tự đặt vấn đề, người khác sẽ nghĩ họ kiêu ngạo, có quyền.
Tuy nhiên, bạn đừng quá lo lắng về điều này, hãy tìm hiểu những gì doanh nghiệp cần và có giá trị nhất với doanh doanh nghiệp, sau đó chủ động tìm kiếm các giải pháp có thể giúp hiện thực những gì mà doanh nghiệp đang hướng tới. Điều này sẽ giúp bạn gây ấn tượng tích cực với doanh nghiệp và nâng cao cơ hội được tăng lương hoặc thăng chức trong tương lai.
Đề cập sự chênh lệch thu nhập so với cá nhân khác
So sánh mức lương của mình với các đồng nghiệp khác là điều không nên khi đàm phán về lương.
Thay vào đó, cách deal tăng lương hiệu quả là hãy đề cập đến những giá trị mà bạn đem lại cho công ty và yêu cầu điều chỉnh mức lương sao cho phù hợp với năng lực và đóng góp của mình. Cách tiếp cận tập trung vào lợi chung của doanh nghiệp này sẽ mang lại kết quả tích cực hơn.
Không đàm phán trực tiếp
Một số người lao động lựa chọn việc deal tăng lương qua email, mặc dù phương thức này vẫn cho thấy mức độ hiệu quả nhất định, nhưng trong một số trường hợp nó không mang lại kết quả như mong muốn. Các hiểu nhầm do trình bày không rõ ràng/ngôn từ không phù hợp có thể phát sinh khi đàm phán bằng phương thức này.
Khi đó, một cuộc đàm phán trực tiếp sẽ tốt hơn bao giờ hết, bạn có thể trình bày chính xác những điều bạn mong muốn.
Đọc thêm: Đề Nghị Tăng Lương Với Sếp Sao Cho Hiệu Quả?
Nếu bạn chuẩn bị bước vào một cuộc đàm phán quan trọng để deal tăng lương hoặc thăng chức, Chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ lưu ý các lỗi thường gặp kể trên để cuộc đàm phán đạt hiệu quả tốt nhất.
Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào về chủ đề này, đừng ngần ngại để lại bình luận để Chúng tôi và mọi người cùng biết nhé.
Vietnamese 
English